Đó là chia sẻ của Nguyễn Hoàng Khánh Duy – Senior Product Manager tại Zalo AI khi cho rằng nhân sự tốt sẽ quan tâm tới môi trường hợp làm việc, chế độ đãi ngộ và trang thiết bị làm việc.
Theo Duy cho biết, khi mới bắt đầu, nhóm chỉ có vài người, đảm nhiệm một số phần quan trọng trong sản phẩm. Hiện tại, nhóm đã có tới hơn 40 thành viên, với nhiều nhân sự gen Z, sinh năm 1999, 2000 hoặc thậm chí ít tuổi hơn. Tất nhiên cũng có vài “lão làng” 8x, tuy nhiên, họ cũng trẻ trung, năng động không hề thua kém lớp đàn em.
Hiện, dù chưa đến 30 tuổi nhưng Duy đã là quản lý, phụ trách một nhóm nhỏ trong phát triển sản phẩm trợ lý giọng nói tiếng Việt Kiki cho người dùng trên xe ô tô.
Theo Khánh Duy, các nhân sự trẻ ở Zalo AI được tin tưởng, trao cơ hội để sáng tạo và tham gia các dự án khó. Sau mỗi dự án, họ vừa cảm thấy tự hào với những đóng góp thực tế, vừa cảm thấy mình đã học được kiến thức mới, giúp ích cho bản thân trên con đường sự nghiệp sau này.
Thực tế chứng minh, tại Zalo AI, đội ngũ nhân sự trẻ, tài năng đã có những đóng góp lớn, tạo nên thành công bước đầu trên con đường đưa AI vào phục vụ đời sống người Việt.
Cụ thể, với trợ lý Kiki, nhờ định hướng đúng đắn, sự chuẩn bị kỹ các nền tảng về công nghệ khá sớm, và hơn hết là sự đầu tư vào con người như đã nói, sản phẩm AI “made in Việt Nam” này đã nắm bắt và tận dụng tốt khi cơ hội đến.
Dựa trên những yếu tố tiền đề, những nhân sự tài năng, nhiệt huyết đã phát huy vai trò quan trọng của mình. Chứng tỏ, Zalo sớm đã đầu tư bài bản, nghiêm túc cho AI trên mọi nguồn lực.
“Trao cho người trẻ cơ hội và thử thách họ. Đưa ra đãi ngộ xứng đáng với sự cống hiến trong công việc. Đó là cách doanh nghiệp khiến những nhân sự trẻ ngày càng ‘mê’ việc”, Nguyễn Hoàng Khánh Duy cho biết.
Đặt ra thử thách cho người lao động, đánh giá nhân sự dựa trên năng lực để có đãi ngộ xứng đáng,… đó là những phương pháp mà doanh nghiệp thực hiện để tăng hiệu suất làm việc, giữ chân người tài.
Điều này cũng góp phần làm giảm tỷ lệ chảy máu chất xám khi mà theo dữ liệu từ Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động Thương binh và Xã hội), trong 6 tháng đầu năm 2023, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 72.294 người, gấp hơn 1,55 lần so với cùng kỳ năm ngoái.
Trong đó, Ngày càng nhiều nhân sự giỏi trong một số ngành như IT, kế toán/kiểm toán đi tìm việc làm tốt tại các quốc gia khác. Vì thế, chính sách như VNG áp dụng cho Zalo AI được xem là một điều tiên quyết góp phần giữ chân người tài mê việc, giỏi cống hiến để đạt được mua tiêu lâu dài trong việc phát triển sự nghiệp.
