Schaeffler một lần nữa được vinh danh trong bảng xếp hạng “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam“ năm 2025 do Công ty Anphabe và Công ty nghiên cứu thị trường Intage thực hiện vừa công bố tối ngày 19/11. Đây là lần thứ ba liên tiếp Schaeffler đạt được danh hiệu này, khẳng định cam kết bền vững của công ty trong việc tạo ra một môi trường làm việc truyền cảm hứng, đề cao sự hòa nhập và thúc đẩy sáng tạo cho đội ngũ nhân tài tại Việt Nam.
Dựa trên kết quả khảo sát hơn 66.000 nhân viên đang làm việc tại 650 doanh nghiệp thuộc 18 lĩnh vực, ngành nghề trên toàn quốc, cùng quá trình đánh giá chặt chẽ và hoàn toàn độc lập của Anphabe và Intage Việt Nam, Schaeffler tiếp tục ghi nhận những kết quả nổi bật ở nhiều hạng mục. Công ty đã vươn lên vị trí thứ 4 trong ngành Kỹ thuật/ Máy móc/ Cơ khí công nghiệp; tăng lên vị trí thứ 8 trong ngành Sản xuất/ Công nghiệp chế biến, chế tạo; và duy trì vị trí thứ 23 trong Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam – khối doanh nghiệp vừa.
Bảng xếp hạng là kết quả phân tích độc lập và toàn diện từ phản hồi của nhân viên và dữ liệu nơi làm việc, do Anphabe và Công ty nghiên cứu thị trường Intage phối hợp thực hiện dưới sự bảo trợ của Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI). Phương pháp này nhằm đánh giá doanh nghiệp trên những tiêu chí cốt lõi như mức độ hài lòng của nhân viên, năng lực đổi mới, tính hòa nhập và văn hóa doanh nghiệp, qua đó xây dựng một trong những thước đo quan trọng về môi trường làm việc xuất sắc tại Việt Nam.
Bà Nguyễn Hồng Yến – Giám đốc Nhân sự Quốc gia Schaeffler Việt Nam, chia sẻ: “Danh hiệu này là minh chứng cho những nỗ lực bền bỉ của Schaeffler trong việc thu hút, bồi dưỡng và duy trì đội ngũ nhân tài hàng đầu. Tại Schaeffler, yếu tố con người chính là chìa khóa để thành công. Việc được vinh danh là Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam ba năm liên tiếp là minh chứng rõ ràng cho cam kết của chúng tôi trong việc xây dựng môi trường làm việc hòa nhập và luôn hướng tới tương lai, nơi mỗi nhân viên đều được tạo điều kiện tối đa để học tập, phát huy vai trò lãnh đạo và cùng nhau phát triển”.
Sự ghi nhận này củng cố định hướng chiến lược của Schaeffler trong việc xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, được phát triển dựa trên năm trụ cột chiến lược cốt lõi.
Con người kiến tạo tương lai: Thu hút nhân tài, thúc đẩy phát triển sự nghiệp và cung cấp chế độ đãi ngộ hấp dẫn giúp nhân viên phát huy tối đa tiềm năng của mình.
Kỹ năng là lợi thế cạnh tranh: Trang bị toàn diện cho đội ngũ nhân viên những kỹ năng tiên tiến để giữ vị trí tiên phong trong bối cảnh môi trường thay đổi nhanh chóng.
Văn hóa kết nối: Xây dựng văn hóa doanh nghiệp đề cao sự hòa nhập, thúc đẩy sự gắn kết và tinh thần đồng hành của nhân viên.
Nhà lãnh đạo truyền cảm hứng: Phát triển đội ngũ lãnh đạo có tầm nhìn, dẫn dắt doanh nghiệp thành công và truyền năng lượng tích cực cho tập thể.
Công cụ tạo ra tác động: Ứng dụng các sản phẩm và dịch vụ quản lý nhân sự tiên tiến, giúp đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu, mang tính chiến lược và hiệu quả.
Tại Việt Nam, hai trụ cột về “Con người” và “Kỹ năng” tiếp tục là trọng tâm phát triển nhân sự và đảm bảo sự tăng trưởng bền vững của công ty trong năm nay.
Cụ thể, từ năm 2020, Schaeffler Việt Nam đã triển khai Chương trình học nghề theo tiêu chuẩn Đức, mang đến cho các tài năng trẻ trong lĩnh vực kỹ thuật cơ hội đào tạo kết hợp giữa lý thuyết và thực hành trực tiếp tại nhà máy sản xuất của Schaeffler ở Khu công nghiệp Amata, Đồng Nai.
