Khi dân số châu Á già đi, các thế hệ trẻ sẽ bắt đầu nghỉ hưu muộn hơn để tiết kiệm nhiều hơn
- Gần một phần tư số người về hưu hiện nay bày tỏ niềm hối tiếc về các quyết định tài chính trong quá khứ với lý do lớn nhất là không tiết kiệm đủ (66%), tiếp theo là không đầu tư đủ (52%) và không lập kế hoạch cho chi phí chăm sóc sức khỏe (34%).
- Gần 60% số người được hỏi cho biết sẽ ngừng lập kế hoạch chi tiêu khi nghỉ hưu trong vòng 5 năm sau khi nghỉ hưu.
- Những người trẻ tuổi tham gia khảo sát đang điều chỉnh kỳ vọng trước thách thức sắp tới, bao gồm cả việc trì hoãn thời gian nghỉ hưu. Những lý do chính đưa ra bao gồm nhu cầu tiết kiệm nhiều hơn (61%), mong muốn duy trì hoạt động (49%), tận hưởng công việc (46%) và chi phí sinh hoạt tăng (43%).
HỒNG KÔNG, ngày 3 tháng 10 năm 2024 /PRNewswire/ — Khi châu Á – Thái Bình Dương phải đối mặt với tình trạng thay đổi nhân khẩu học đáng kể với gần một phần tư dân số trên 60 tuổi vào năm 20501, nghiên cứu mới của Sun Life châu Á cho thấy những thách thức và cơ hội trên khắp khu vực đối với việc lập kế hoạch nghỉ hưu.
Financial security is the cornerstone of a fulfilling retirement but many are unprepared.
Nghiên cứu mang tên Tái thiết kế Kế hoạch Nghỉ hưu: tự tin đối mặt tương lai, đã thực hiện khảo sát hơn 3.500 người trên khắp Trung Quốc đại lục, Đặc khu hành chính Hồng Kông, Indonesia, Malaysia, Philippines, Singapore và Việt Nam về nguyện vọng và hoạt động lập kế hoạch chuẩn bị cho tuổi già.
Đa số đều không đủ khả năng đối phó với thực tế tài chính khi nghỉ hưu
Nghiên cứu cho thấy mong muốn ngày càng tăng về an ninh tài chính độc lập khi về già, thể hiện qua xu hướng các kế hoạch nghỉ hưu chuyển từ chương trình lương hưu của nhà nước sang dựa vào đơn vị gia đình nhằm ưu tiên tiết kiệm và đầu tư cá nhân. Tiết kiệm cho hưu trí được xem là mục tiêu tài chính số một trong 12 tháng tới ở tất cả nhóm tuổi được khảo sát. Tuy nhiên, nhiều người không đủ khả năng đối phó với thực tế tài chính vì 59% sẽ trì hoãn việc lập kế hoạch về chi phí nghỉ hưu cho đến 5 năm hoặc ít hơn trước khi nghỉ hưu và 14% đáng lo ngại thậm chí sẽ không lập kế hoạch cho việc này.
David Broom, Giám đốc Khách hàng và Phân phối tại Sun Life châu Á cho biết: “Bối cảnh nghỉ hưu ở châu Á đang trải qua sự chuyển đổi sâu sắc, do tuổi thọ tăng lên và các chuẩn mực xã hội thay đổi. Nghiên cứu của chúng tôi cho thấy trong khi an ninh tài chính độc lập được xem là nền tảng cho một cuộc sống hưu trí viên mãn thì nhiều người vẫn chưa chuẩn bị cho thực tế mà họ phải đối mặt. Lên kế hoạch sớm và tiết kiệm có kỷ luật là chìa khóa để bạn tự tin bước vào những năm tháng vàng son của cuộc đời.”
Trong khi hầu hết người tham gia khảo sát cho biết tiết kiệm ít nhất 10% thu nhập dành cho việc nghỉ hưu, thì có tới 23% đáng báo động không thực hiện điều này. Khi được hỏi về nguồn thu nhập dự kiến khi nghỉ hưu, kỳ vọng trung bình là 25% thu nhập sẽ được rút từ tiền tiết kiệm, điều này nhấn mạnh khả năng bỏ lỡ cơ hội tối đa hóa thu nhập hưu trí thông qua đầu tư cũng như đảm bảo theo kịp mức lạm phát.
Những người về hưu bị bất ngờ bởi chi phí cao hơn và hối tiếc vì đã chuẩn bị không đầy đủ
Trong một dấu hiệu cảnh báo đến các thế hệ tương lai, 26% người về hưu cho biết họ đã không lập kế hoạch về chi phí nghỉ hưu của mình. Điều này khiến 20% người về hưu không kịp trở tay do chi phí cao hơn dự kiến, con số này dường như vẫn còn tăng khi lạm phát tiếp tục gia tăng.
Đối với những người bị bất ngờ bởi chi phí tăng cao, lý do bắt nguồn từ các yếu tố chính bao gồm chi phí sinh hoạt chung (76%) và chi phí chăm sóc sức khỏe (51%). Để ứng phó, nhiều người buộc phải cắt giảm chi tiêu (73%) và thanh lý các khoản đầu tư (29%).
Khoảng 23% người về hưu bày tỏ niềm hối tiếc về các quyết định tài chính trong quá khứ với lý do lớn nhất là không tiết kiệm đủ (66%), tiếp theo là không đầu tư đủ (52%) và không lập kế hoạch cho chi phí chăm sóc sức khỏe (34%).
Thế hệ trẻ đang điều chỉnh kỳ vọng: nghỉ hưu muộn hơn và tiết kiệm nhiều hơn
Điều thú vị là những người tham gia khảo sát trẻ tuổi ngày càng nhận thức được thách thức sắp xảy ra và đang điều chỉnh kỳ vọng sao cho phù hợp. Những người lao động hiện tại dự kiến sẽ nghỉ hưu ở độ tuổi trung bình là 64, muộn hơn năm năm so với độ tuổi trung bình mà những người nghỉ hưu hiện tại đã rời khỏi lực lượng lao động (59).
Tương tự như vậy, 17% người chưa nghỉ hưu đã chủ động hoãn kế hoạch nghỉ hưu của mình, so với chỉ 8% người đã nghỉ hưu làm như vậy, phản ánh sự thay đổi trong điều kiện kinh tế và hoàn cảnh cá nhân. Những lý do chính trì hoãn việc nghỉ hưu bao gồm nhu cầu tiết kiệm nhiều hơn (61%), mong muốn duy trì hoạt động (49%), tận hưởng công việc (46%) và chi phí sinh hoạt tăng (43%).
Những người dự đoán sẽ nghỉ hưu muộn hơn thường đưa ra lý do vì chi phí sinh hoạt tăng (46%), so với 19% trong số những người đã nghỉ hưu nhưng trì hoãn việc rời khỏi lực lượng lao động.
Nhóm Người lập kế hoạch Ngôi sao Vàng hướng đến những năm tháng sau này của mình với sự lạc quan, trong khi nhóm Người nổi loạn Nghỉ hưu lại phải vật lộn
Cuộc khảo sát cũng chỉ ra sự khác biệt rõ rệt giữa hai nhóm riêng biệt: “Người lập kế hoạch Ngôi sao Vàng” tỉ mỉ lên kế hoạch nghỉ hưu, và “Người nổi loạn Nghỉ hưu” không chuẩn bị kế hoạch nào cả. Nhóm Người lập kế hoạch Ngôi sao Vàng lập kế hoạch chi tiêu trước khi nghỉ hưu hơn năm năm, tiết kiệm hơn 10% thu nhập cho nghỉ hưu và được bảo vệ tốt nhờ các sản phẩm bảo hiểm và lương hưu.
Khi so sánh nhóm Ngôi sao Vàng với nhóm Người nổi loạn Nghỉ hưu, những người không có sự bảo vệ từ các sản phẩm bảo hiểm và lương hưu, cũng như không có kế hoạch và khoản tiết kiệm đủ cho những năm cuối đời, sẽ thấy được nhiều điều thú vị. Những người lập kế hoạch Ngôi sao Vàng có xu hướng tuân thủ các khoản chi tiêu dự kiến (73% so với 31%) và ít cảm thấy hối tiếc về các quyết định tài chính sau khi nghỉ hưu (14% so với 40%).
Nhóm Ngôi sao Vàng có xu hướng tham khảo các nguồn chuyên môn về kế hoạch nghỉ hưu bao gồm các tổ chức tài chính và cố vấn độc lập, cũng như họ tự tin hơn về sức khỏe và tình hình tài chính của mình trong những năm cuối đời.
Trong tất cả các nhóm, nguyện vọng số một khi nghỉ hưu là dành thời gian chất lượng cho gia đình và bạn bè (35%), tiếp theo là triển vọng thoát khỏi công việc hàng ngày và nghỉ ngơi (22%), sau đó là du lịch vòng quanh thế giới (18%). Mối lo ngại lớn nhất trong những năm cuối đời liên quan đến các vấn đề về sức khỏe và suy giảm thể chất (59%), những yếu tố có thể gây ảnh hưởng đến niềm mơ ước của họ.
David Broom, Giám đốc Khách hàng và Phân phối tại Sun Life châu Á cho biết: “Đảm bảo sự bằng an cho nhóm người cao tuổi đang ngày càng tăng là thách thức chung trong cộng đồng của chúng ta. Trong khi sức khỏe là trụ cột quan trọng nhất, điều này cũng gắn liền chặt chẽ với an ninh kinh tế, công việc hiệu quả, gia đình bền chặt và các mối quan hệ xã hội trong cộng đồng. Chúng ta có một cơ hội duy nhất để định nghĩa lại thế nào là nghỉ hưu an toàn và lành mạnh, nghĩa là trao quyền cho mọi người để họ tự tin bước vào những năm tháng nghỉ hưu với kế hoạch tài chính chủ động.”
Giới thiệu về Sun Life
Sun Life là một tổ chức dịch vụ tài chính quốc tế hàng đầu, cung cấp các giải pháp quản lý tài sản, của cải, bảo hiểm, chăm sóc sức khỏe cho khách hàng cá nhân và tổ chức. Sun Life hoạt động tại nhiều thị trường trên toàn thế giới, bao gồm Canada, Hoa Kỳ, Vương quốc Anh, Ireland, Hồng Kông, Philippines, Nhật Bản, Indonesia, Ấn Độ, Trung Quốc, Úc, Singapore, Việt Nam, Malaysia và Bermuda. Tính đến ngày 30 tháng 6 năm 2024, tổng tài sản do Sun Life quản lý đạt 1,46 nghìn tỷ đô la. Để biết thêm thông tin, vui lòng truy cập trang web www.sunlife.com.
Sun Life Financial Inc. giao dịch trên các sàn giao dịch chứng khoán Toronto (TSX), New York (NYSE) và Philippine (PSE) với mã chứng khoán SLF.
Liên hệ Truyền thông:
Iris Ng,
Giám đốc Quan hệ Khách hàng Sandpiper
ĐT: +85298383501
Iris.ng@sandpipercomms.com
Becky Marshall,
Giám đốc Truyền thông Sun Life châu Á
ĐT: +8526170312
Becky.marshall@sunlife.com
1 Nguồn: Ngân hàng Phát triển Châu Á: https://www.adb.org/what-we-do/topics/social-development/aging-asia
