 |
- Hơn 700 sinh viên tốt nghiệp đã gia nhập Shanghai Electric trong đợt tuyển dụng mới nhất. Họ sẽ cùng với công ty hiện thực hóa các ý tưởng đổi mới, giúp đẩy nhanh quá trình chuyển đổi thông minh và chuyển đổi xanh của ngành năng lượng
THƯỢNG HẢI, 14/8/2024 /PRNewswire/ — Shanghai Electric (SEHK: 2727, SSE: 601727) gần đây đã triển khai một chương trình đào tạo toàn diện dành riêng cho hơn 700 sinh viên mới tốt nghiệp. Động thái này diễn ra sau làn sóng tuyển dụng trên toàn quốc, nhằm mục đích đào tạo những tài năng trẻ cho các lĩnh vực đi đầu trong việc định hình lại ngành năng lượng. Trong khuôn khổ chương trình, 700 nhân viên mới đã có cơ hội thăm quan các cơ sở công nghiệp của Shanghai Electric, nơi họ sẽ có những góc nhìn sâu sắc hơn về cơ cấu, quy trình đổi mới, khả năng tiến bộ kỹ thuật số cũng như chiến lược quản lý nhân tài của công ty.
Ông Zhu Zhaokai, Giám đốc bộ phận nhân sự của Shanghai Electric Holdings Group cho biết: “Những tài năng trẻ luôn là nguồn động lực lớn nhất trong việc thúc đẩy tăng trưởng bền vững và mở rộng tầm nhìn dài hạn của chúng tôi”. “Tinh thần đổi mới và góc nhìn mới mẻ của họ là những yếu tố giúp Shanghai Electric luôn năng động và tiến bộ trong tư duy. Để mở ra cánh cửa tương lai, điều quan trọng nhất là chúng ta phải tiếp tục nuôi dưỡng các tài năng trẻ, khuyến khích những tân binh trong việc phát huy tính sáng tạo và tiên phong đổi mới.”
Chiến dịch tuyển dụng năm nay của Shanghai Electric nhấn mạnh trọng tâm chiến lược của công ty là thúc đẩy đổi mới các thiết bị công nghiệp và thiết bị năng lượng xanh chất lượng cao, thông minh.
Điểm cốt lõi ở đây là sức hấp dẫn từ thế hệ các nhân tài hàng đầu:
- Trong số các thành viên mới, có 348 cá nhân sở hữu bằng thạc sĩ hoặc tiến sĩ, chiếm 48% tổng số thành viên;
- 78 sinh viên tốt nghiệp từ các trường đại học hàng đầu thế giới, trong đó hơn 90% đến từ các tổ chức giáo dục được xếp hạng trong QS Top 200.
Để thúc đẩy phát triển thông minh, Shanghai Electric đã nhắm mục tiêu tuyển dụng thành viên cho các lĩnh vực quan trọng đối với sự phát triển của công ty bao gồm tự động hóa và công nghệ số. Số nhân viên mới năm 2024 bao gồm:
- 34% sinh viên tốt nghiệp từ các chuyên ngành liên quan đến trí tuệ nhân tạo, khoa học và công nghệ thông minh, kỹ thuật sản xuất thông minh và tự động hóa – đây là những lĩnh vực hết sức quan trọng đối với sự phát triển của hoạt động nhà máy điện, thiết bị tự động hóa, điện hạt nhân và phần mềm công nghiệp.
Shanghai Electric đang chứng minh cam kết của mình đối với tính bền vững của môi trường bằng cách ưu tiên các ứng viên có chuyên môn trong các ngành công nghiệp xanh.
- Công ty đã rất tích cực trong việc tìm kiếm sinh viên tốt nghiệp các chuyên ngành như khoa học môi trường, kỹ thuật hóa học, năng lượng tái tạo và công nghệ năng lượng tiên tiến. Kết quả là hơn 40% nhân viên mới là sinh viên đến từ các lĩnh vực chuyên môn này.
Chuyển đổi số và đánh giá theo yêu cầu
Chuyển đổi số là trọng tâm chiến lược của Shanghai Electric trong bối cảnh công ty đang không ngừng khám phá các giải pháp để đổi mới thiết bị năng lượng và công nghiệp. Năm nay, quy trình tuyển dụng đã được tối ưu hóa với các đánh giá trực tuyến được thiết kế riêng nhằm xác định tiềm năng cụ thể của mỗi ứng viên. Chương trình đào tạo dành cho nhân viên mới bao gồm các phương pháp sáng tạo như tự do thảo luận nhóm và các nghiên cứu tình huống toàn diện, phù hợp với các mục tiêu chiến lược của công ty.
Hệ thống phát triển tài năng “Excellence E+”
Để tối đa hóa tiềm năng của các chuyên gia trẻ, Shanghai Electric đã phát triển khuôn khổ phát triển tài năng “Excellence E+” với ba mục tiêu chính là Electric+, Empower+ và Engine+. Ba mục tiêu chính được cấu trúc thành năm giai đoạn: hội nhập, hiểu biết, xây dựng kỹ năng, nâng cấp bản thân và gặt hái thành tích. Các nhân viên mới sẽ tham gia những chương trình phát triển tài năng dựa trên lộ trình sự nghiệp và khả năng phát triển của họ. Các chương trình chính bao gồm chương trình huấn luyện chuyên sâu, các dự án bồi dưỡng tài năng trẻ, các chương trình đào tạo quản lý và kỹ thuật, và một chương trình đặc biệt để phát triển các nhà lãnh đạo công nghệ tương lai.
Chương trình mục tiêu và đào tạo thực hành
Tập đoàn Điện lực Thượng Hải, công ty con của Shanghai Electric, đã triển khai một chương trình chi tiết tập trung vào giai đoạn hiểu biết dành cho tài năng trẻ, sử dụng mô hình “1+2+2+12”. Một phương pháp tiếp cận toàn diện, giúp đảm bảo khả năng thành thạo các quy trình cốt lõi, công nghệ sản phẩm, kỹ thuật lắp ráp và quản lý công trường của nhân viên mới. Chương trình bao gồm:
- một tháng học lý thuyết,
- hai tháng thực hành tại xưởng,
- hai tháng học tập tại chỗ ở các trang trại gió,
- và 12 tháng đào tạo tại nơi làm việc.
Tập đoàn Điện lực Thượng Hải cũng đang nhắm đến các chuyên gia trẻ trong giai đoạn gặt hái thành tích để đào tạo các nhà lãnh đạo tương lai cho ngành năng lượng tái tạo. Khi thế giới đang đẩy nhanh quá trình chuyển dịch sang năng lượng bền vững, sáng kiến chiến lược này cung cấp chương trình đào tạo chuyên sâu trong các lĩnh vực quan trọng như điện hóa học, khoa học vật liệu, chất bán dẫn và vật lý. Khóa đào tạo này nhằm mục đích trang bị đa dạng những kỹ năng cần thiết để thành công cho các cá nhân tiềm năng trên thị trường năng lượng tái tạo đầy cạnh tranh.
Để biết thêm thông tin, vui lòng truy cập https://www.shanghai-electric.com/group_en/.
